À l’heure où l’e-learning est sur toutes les lèvres, le secteur de la formation entre en pleine mutation. Alors que la formation en présentiel représente encore 80% des formations, l’apprentissage à distance gagne du terrain. La technologie se réinvente au service de la formation et le numérique s’intègre aux méthodes d’enseignement, en présentiel comme à distance.
Bienvenue dans l’ère du digital learning !
Au plus près des objectifs de performance et d’efficacité des entreprises, la formation joue un rôle majeur en termes de développement et de croissance. Face à un contexte économique difficile, la formation se modernise et propose des solutions toujours plus attractives, compétitives et efficaces. Au même titre que la formation présentielle, l’e-learning et les classes virtuelles sont des nouveaux modes de formation adaptés aux besoins des entreprises. Mais répondent-ils à eux seuls aux besoins des apprenants ?
Formation e-learning, une méthode pédagogique en pleine expansion
L’intégration des nouvelles technologies dans les pratiques pédagogiques offre de nombreux avantages :
- Une formation à moindre coût: réduction des coûts liés aux déplacements des formations en présentiel
- Un enseignement souple: accessibilité sans limite géographique, concept permettant de conjuguer formation, vie professionnelle et vie personnelle
- Une méthode d’apprentissage efficace: la formation e-learning permet d’obtenir des résultats efficaces, les mêmes taux de réussite que la formation en présentiel.
Pour en savoir plus sur le e-learning, découvrez notre article : Avantages et inconvénients de la formation en e-learning pour les services clients
La classe virtuelle, une autre méthode pédagogique en plein développement
Avec la classe virtuelle, plus besoin de se déplacer. Un véritable avantage pour des entreprises ayant des contraintes de déplacement. De plus, la classe virtuelle offre aux apprenants une opportunité unique d’apprendre de manière autonome, avec leur propre matériel, dans un environnement privilégié.
Nous préconisons pour chaque formation 3 sessions de maximum 2h, dans la limite de 8 apprenants par session. Cette organisation permet de faciliter les échanges entre les apprenants, d’accroitre l’interactivité avec le formateur et d’améliorer l‘acquisition.
Pour en savoir plus sur les classes virtuelles, consultez notre article : EFFICRM lance sa nouvelle offre : la classe virtuelle !
La formation en présentiel fait de la résistance
Pas question ici d’abandonner complètement la formation présentielle au profit de la formation à distance. Car il existe un décalage entre l’offre de formation digitale proposée par les organismes de formation et les besoins exprimés par les entreprises : plus de la moitié de leurs besoins ne seraient pas couverts par ce nouveau type de formation.
Sans compter que la formation présentielle tout comme la classe virtuelle permet aux participants d’interagir, de partager leurs expériences, leurs avis ; ce que la formation en e-learning ne peut apporter.
Même si ce type d’enseignement pédagogique présente de nombreux avantages et des résultats probants, la formation e-learning ne permet pas de s’affranchir de la formation traditionnelle en présentiel ou de la classe virtuelle.
Blended learning : conjuguer formation présentielle et à distance
L’approche pédagogique la mieux adaptée serait donc celle qui s’appuie sur des outils et modules à la fois en présentiel et à distance. Appelé « blended-learning », ce concept de plus en plus adopté par les entreprises met à profit les nouvelles technologies pour s’adapter et répondre aux besoins des apprenants.
Articulé autour d’ateliers en présentiel ou en classe virtuelle et de temps d’accompagnement à distance, ce mode d’apprentissage digital sort des parcours de formation figés pour proposer une expérience client inédite, stimulante et adaptée à chaque apprenant. Le digital learning permet de former chaque participant en répondant aux objectifs d’efficacité et de performance de l’entreprise.
En conclusion, l’e-learning, la classe virtuelle et la formation en présentiel ne sont pas des méthodes de formation concurrentes mais bien complémentaires. En effet, la formation en présentiel et/ ou en classe virtuelle peuvent s’accompagner d’un e-learning pour poser des bases ou conforter les acquis de formation dans le temps. Cette opportunité d’alliance permet d’atteindre un objectif commun : une formation qualitative et adaptée aux besoins des apprenants grâce à des dispositifs innovants de formation et d’évaluation sur-mesure.
Nous vous proposons de découvrir la liste de nos formations sur-mesure : Nos formations
